Formación sobre Igualdad de Género y RSC

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres (Art. 46 Ley 3/2007).

En este caso, a través de acciones formativas dirigidas a concienciar a las empresas sobre la importancia de implantar medidas de igualdad de oportunidades y sobre la prevención de la violencia de género. Sensibilizando a través de acciones formativas como:

• Taller de Sensibilización en igualdad de género
• Machismos visibles e invisibles en el puesto de trabajo
• Uso de lenguaje no sexista desde la perspectiva de género
• Prevención del acoso sexual en el trabajo
• Liderazgo y empoderamiento
• Políticas de Igualdad de Género